Муниципальная служба

Вакансии
« ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения Михайловского муниципального района Приморского края»
Открытая вакансия.
Дата публикации 21.05.2015

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения Михайловского муниципального района Приморского края



Администрация Новошахтинского городского поселения Михайловского муниципального района Приморского края объявляет конкурсы на замещение должностей муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения:

- ведущего специалиста (по физической культуре и спорту) – 1 ставка;

- ведущего специалиста (по финансовому контролю) – 0,25 ставки.



К претендентам на замещение муниципальной должности ведущий специалист (по физической культуре и спорту) предъявляются следующие требования:

1. К образованию: наличие высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта;

2. К стажу: не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

3. К знаниям:

- Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей.

необходимо иметь навыки:

- организации физкультурно-спортивных мероприятий;

- взаимодействия с соответствующими специалистами других физкультурно-спортивных организаций;

- обеспечения выполнения поставленных руководством задач, планирования служебного времени, подготовки служебных документов.



К претендентам на замещение муниципальной должности ведущий специалист (по финансовому контролю) предъявляются следующие требования:

1. К образованию: наличие высшего профессионального образования (направление подготовки – бухгалтерский учет, финансы);

2. К стажу: не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;

3. К знаниям:

- Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей (знание: основных положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации; форм и методов бухгалтерского учета и анализа бюджетной деятельности в бюджетных учреждениях; порядка проведения документальных ревизий и проверок правильности ведения бухгалтерского учета имущества, бюджетных обязательств и хозяйственных операций; порядка использования средств бюджета, полученных в виде межбюджетных трансфертов; правил соблюдения требований бюджетного законодательства Российской Федерации получателями средств муниципального бюджета, межбюджетных трансфертов, бюджетных кредитов, ссуд и инвестиций, предоставляемых из бюджета; плана и корреспонденцию счетов).

необходимо иметь навыки:

- работы в финансово-бюджетной сфере (опыт организационной и аналитической работы);

- взаимодействия с соответствующими специалистами других государственных органов, ведомств и организаций;

- подготовки служебных документов, пользования оргтехникой и программными продуктами.



К участию в конкурсе приглашаются:

Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации; соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы; и имеющие стаж муниципальной (государственной) службы или стаж (опыт) по специальности, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
личное заявление;
резюме, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
по желанию гражданина – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) и иные документы.



Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – прием документов.

2. этап – индивидуальное собеседование.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Вышеуказанные документы представляются в течении 30 дней со дня опубликования настоящего объявления по адресу: ул.Производственная, 8, п.Новошахтинский, кабинет № 3 (понедельник-четверг с 800 до 1715 час., пятница с 800 до 1600 час., с 1200 до 1300 час. обеденный перерыв) не позднее 19 июня 2015 года.

Проекты типовых трудовых договоров размещены на официальном сайте администрации Новошахтинского городского поселения в сети Интернет http://novoshahtinsky.ru/ Информацию об условиях проведения конкурса, порядке определения победителя, дате, времени и месте проведения конкурса можно получить, обратившись в администрацию Новошахтинского городского поселения по адресу: п.Новошахтинский, ул.Производственная, 8, кабинет № 3 или по телефону 26-2-55 (понедельник-четверг с 800 до 1715 час., пятница с 800 до 1600 час., с 1200 до 1300 час. обеденный перерыв).











ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим



2015 г. Новошахтинский № _____



Администрация Новошахтинского городского поселения в лице и.о. главы администрации Пеньковой Ольги Николаевны , именуемая в дальнейшем «Работодатель», и действующая на основании Устава Новошахтинского городского поселения и Трудового Кодекса Российской Федерации, с одной стороны и гражданин (ка) Российской Федерации _____________________________ , действующий(ая) от своего имени, в дальнейшем именуемый «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1.Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ведущего специалиста (по физической культуре и спорту) в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы Муниципального служащего является администрация Новошахтинского городского поселения, находящаяся по адресу: п.Новошахтинский, Михайловский район, Приморский край, ул.Производственная, 8.

1.3. Дата начала исполнения должностных обязанностей (работы) ___________2015 года.

1.4. По соглашению сторон Муниципальному служащему устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________________________

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.



2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными актами о муниципальной службе.



3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Новошахтинского городского поселения;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) Оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а так же безопасность труда и условия, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а так же осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается:

- должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 3170 рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Новошахтинского городского поселения;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 1,6 должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до 25%);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 45% ;

- единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

- в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края устанавливаются: районный коэффициент в размере 30 % , Дальневосточная надбавка в размере 30% .

4.2. Установление надбавок, премий, других выплат осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Новошахтинского городского поселения в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

4.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: выплата аванса 20 числа текущего месяца и заработной платы 5 числа месяца следующего за расчетным. Выплаты производятся путем перечисления денежных средств на зарплатный счет в Сберегательном банке.



5. Виды и условия социального страхования

5.1. Социальные гарантии обеспечиваются Муниципальному служащему в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края. Предоставляются: пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальное страхование, оплата листков о временной нетрудоспособности.



6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы не больше 40 часов, с режимом работы:

время начала работы: понедельник-четверг с 8.00 час – 17.15 час., пятница с 8.00 час – 16.00 час. перерыв в течение рабочего дня на обед с 12.00 час. – 13.00 час.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней;

- дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Устава Новошахтинского городского поселения;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичной по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего.



8. Согласие на обработку персональных данных

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие администрации Новошахтинского городского поселения на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно: фамилии, имени отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, профессии, доходов и другой информации, представленной мною в администрацию Новошахтинского городского поселения.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.



9. Адреса и реквизиты сторон


Работодатель

Администрация Новошахтинского

городского поселения



Юридический адрес:

Приморский край

Михайловский район

п. Новошахтинский

ул. Производственная, 8

тел.: 26-2-55, 27-5-20

ИНН 2520002015

КПП 252001001

И.о. главы администрации Новошахтинского

городского поселения:



______________ О.Н.Пенькова



« » 2015 г.


Работник




Один экземпляр трудового договора получил(а):



_____________ «_____»__________20___г.













ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим



2015 г. Новошахтинский № _____



Администрация Новошахтинского городского поселения в лице и.о. главы администрации Пеньковой Ольги Николаевны , именуемая в дальнейшем «Работодатель», и действующая на основании Устава Новошахтинского городского поселения и Трудового Кодекса Российской Федерации, с одной стороны и гражданин (ка) Российской Федерации _____________________________ , действующий(ая) от своего имени, в дальнейшем именуемый «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:



1.Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности 0,25 ставки ведущего специалиста (по финансовому контролю) в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы Муниципального служащего является администрация Новошахтинского городского поселения, находящаяся по адресу: п.Новошахтинский, Михайловский район, Приморский край, ул.Производственная, 8.

1.3. Дата начала исполнения должностных обязанностей (работы) ___________2015 года.

1.4. По соглашению сторон Муниципальному служащему устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________________________

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.



2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными актами о муниципальной службе.



3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Новошахтинского городского поселения;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) Оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а так же безопасность труда и условия, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся Муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а так же осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается:

- должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (0,25 ставки) в размере 792,5 рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Новошахтинского городского поселения;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 2-х должностнох окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до 25%);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 110% ;

- единовременная выплата к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

- в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края устанавливаются: районный коэффициент в размере 30 % , Дальневосточная надбавка в размере 30% .

4.2. Установление надбавок, премий, других выплат осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Новошахтинского городского поселения в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

4.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: выплата аванса 20 числа текущего месяца и заработной платы 5 числа месяца следующего за расчетным. Выплаты производятся путем перечисления денежных средств на зарплатный счет в Сберегательном банке.



5. Виды и условия социального страхования

5.1. Социальные гарантии обеспечиваются Муниципальному служащему в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края. Предоставляются: пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальное страхование, оплата листков о временной нетрудоспособности.



6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы не больше 10 часов, с режимом работы:

время начала работы: понедельник-пятница с 8.00 час – 10.00 час.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней;

- дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Устава Новошахтинского городского поселения;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичной по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания Сторонами. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего.



8. Согласие на обработку персональных данных

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие администрации Новошахтинского городского поселения на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно: фамилии, имени отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, профессии, доходов и другой информации, представленной мною в администрацию Новошахтинского городского поселения.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.



9. Адреса и реквизиты сторон


Работодатель

Администрация Новошахтинского

городского поселения



Юридический адрес:

Приморский край

Михайловский район

п. Новошахтинский

ул. Производственная, 8

тел.: 26-2-55, 27-5-20

ИНН 2520002015

КПП 252001001

И.о. главы администрации Новошахтинского

городского поселения:



______________ О.Н.Пенькова



« » 2015 г.


Работник




Один экземпляр трудового договора получил(а):



_____________ «_____»__________20___г.