Муниципальная служба

Вакансии
«о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения »
Закрытая вакансия.
Дата публикации 26.05.2014

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения Михайловского муниципального района Приморского края

       Администрация Новошахтинского городского поселения Михайловского муниципального района Приморского края   объявляет конкурс на замещение должности муниципальной службы в  администрации Новошахтинского городского поселения 0,25 ставки ведущего специалиста по финансовому контролю.

         К претендентам на замещение муниципальной должности ведущий специалист по финансовому контролю предъявляются следующие требования:

1. К образованию: наличие высшего профессионального образования (направление подготовки – бухгалтерский учет, финансы).

           2. К стажу муниципальной (государственной) службы: не менее  двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы   по специальности;

3. К знаниям:

- Конституции Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей (знание:  основных положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации; форм и методов бухгалтерского учета и анализа бюджетной деятельности в бюджетных учреждениях; порядка проведения документальных ревизий и проверок правильности ведения бухгалтерского учета имущества, бюджетных обязательств и хозяйственных операций; порядка использования средств бюджета, полученных в виде межбюджетных трансфертов; правил соблюдения требований бюджетного законодательства Российской Федерации получателями средств муниципального бюджета, межбюджетных трансфертов, бюджетных кредитов, ссуд и инвестиций, предоставляемых из  бюджета; плана и корреспонденцию счетов).

-основ управления и организации труда и делопроизводства; процесса прохождения муниципальной (государственной) службы; норм делового общения; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности;

            необходимо иметь навыки:       

- работы в финансово-бюджетной сфере (опыт организационной и аналитической работы);

- взаимодействия с соответствующими специалистами других государственных органов, ведомств и организаций;

- обеспечения выполнения поставленных руководством задач, планирования служебного времени, подготовки служебных документов, пользования оргтехникой и программными продуктами.

К участию в конкурсе приглашаются:

        Граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации; соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом  для замещения должностей муниципальной службы; и имеющие стаж муниципальной (государственной) службы или стаж (опыт) по специальности, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1. личное заявление;
2. резюме, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
5. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6. документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7. по желанию гражданина – документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) и иные документы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап – прием документов.

2. этап – индивидуальное собеседование.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Вышеуказанные документы представляются в течении 30 дней со дня опубликования настоящего объявления по адресу: ул.Производственная, 8, п.Новошахтинский, кабинет № 3 (понедельник-четверг с 8⁰⁰ до 17¹⁵ час.,  пятница с 8⁰⁰ до 16⁰⁰ час., с 12⁰⁰ до 13⁰⁰ час. обеденный перерыв)  не позднее  27 июня  2014 года.

Проект типового трудового договора размещен на официальном сайте администрации Новошахтинского городского поселения в сети Интернет http://novoshahtinsky.ru/ Информацию об условиях проведения конкурса, порядке определения победителя, дате, времени и месте проведения конкурса можно получить, обратившись в администрацию Новошахтинского городского поселения  по адресу: п.Новошахтинский, ул.Производственная, 8,  кабинет № 3 или по телефону 26-2-55 (понедельник-четверг с 8⁰⁰ до 17¹⁵ час.,  пятница с 8⁰⁰ до 16⁰⁰ час., с 12⁰⁰ до 13⁰⁰ час. обеденный перерыв).

           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

  __________2014 г.                                Новошахтинский                                                  №

            Администрация Новошахтинского городского поселения в лице  главы администрации Иванченко Сергея Николаевича , именуемый в дальнейшем «Работодатель», и действующего на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, с одной стороны и гражданин (ка)   ________________________, действующий(ая) от своего имени, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между «Работодателем» и «Работником».

1.2. Работник принимается на работу в администрацию Новошахтинского городского поселения на  должность муниципальной службы – ведущий  специалист по финансовому контролю на 0,25 ставки

1.3. Работник приступает к работе с  __________________.

2. Условия оплаты труда

2.1. «Работнику» устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Приморском крае:

должностной оклад в размере       3170    рубля  в месяц;

ежемесячное денежное поощрение  в размере 2-х должностных окладов;

ежемесячные выплаты:  за особые условия  110% ;

                                          за выслугу лет – _____ %

2.2. На сумму выплат начисляются коэффициенты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края, в том числе: районный коэффициент  30 % , Дальневосточная надбавка             30%     .

2.3.  Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: выплата аванса  20 числа текущего месяца и заработной платы  10 числа месяца следующего за расчетным. Выплаты производятся   путем перечисления денежных средств на зарплатный счет в сберегательном банке. 

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, не больше 10 часов.

3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

время начала работы: понедельник-пятница  с 8.00 час – 10.00 час.

4. Виды и условия социального страхования

4.1. Социальные гарантии обеспечиваются «Работнику» в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края. Предоставляются: пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальное страхование, оплата листков о временной нетрудоспособности.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.10.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.1.11.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

5.1.12.Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.1.13.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Организовывать свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами РФ, Уставом Новошахтинского городского поселения, Регламентом администрации Новошахтинского городского поселения, Кодексом служебной этики муниципального служащего, должностной инструкцией, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

5.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.8. Несет ответственность за нарушение Кодекса служебной этики муниципального служащего, утвержденного постановлением администрации Новошахтинского городского поселения от 04.02.2011 г. № 14.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

6.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

6.2. Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

7.  Дополнительные  условия

8.    Заключительные положения

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в судебном порядке.

8.3. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.4. Все изменения и дополнения в настоящий договор считаются действительными с момента их подписания сторонами.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы по одному для каждой стороны.

8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.

                                        9. Согласие на обработку персональных данных

         9.1.  В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие администрации Новошахтинского городского поселения на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно: фамилии, имени отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, профессии, доходов и другой информации, представленной мною в   администрацию Новошахтинского городского поселения.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

                                      10. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон

                                                                           Один экземпляр трудового договора получил:

                                                                            _____________   «_____»__________20___г.