Нормативный правовой акт - 302 от 28.09.2016 г.Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения на 2017-2019 годы» от 28.09.2016
Раздел нормативных правовых актов - НПА 2016 г.

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОШАХТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

   П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 

28.09.2016 г.                                           пгт.Новошахтинский                                                 № 302

Об утверждении муниципальной программы «Развитие

муниципальной службы в администрации Новошахтинского

 городского поселения на 2017-2019 годы»

            В соответствии со ст. 35 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 35 Закона Приморского края от 04 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Новошахтинского городского поселения администрация Новошахтинского городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

            1. Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения на 2017-2019 годы» (прилагается).

2. Отделу экономики и финансов при формировании бюджета поселения предусмотреть денежные средства на реализацию настоящей Программы.

3. Настоящее постановление опубликовать в официальном издании Новошахтинского городского поселения Михайловского района Приморского края «Вестник Новошахтинского городского поселения» и на официальном сайте администрации поселения в  информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста 2 разряда (по кадрам, делопроизводству и  архиву) Олейникову Л.С.

Глава Новошахтинского городского поселения –

Глава администрации  поселения                                                          А.А. Удовиченко

Муниципальная программа

«Развитие муниципальной службы в администрации

Новошахтинского городского поселения на 2017-2019 годы»

Паспорт

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами

 Развитие системы органов  местного  самоуправления  является  одним  из важнейших условий  ускорения социально-экономического развития  страны.

В соответствии с федеральным законодательством, развитие муниципальной службы является приоритетным направлением государственной политики в сфере местного самоуправления. В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы.

Базовыми документами для разработки данной Программы являются:

- Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Закон Приморского края от 04.06.2007г. №82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае»

Институт муниципальной службы является одним из важнейших элементов в организации местного самоуправления и решения вопросов местного значения. Эффективность органов местного самоуправления по оказанию публичных услуг населению во многом зависит от того, насколько грамотно и профессионально будет действовать управленческий аппарат. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.

Анализ состояния кадрового потенциала муниципальных служащих администрации Новошахтинского городского поселения показывает следующее.

По состоянию на 01 сентября 2016 года должности муниципальной службы в администрации поселения замещают 11 человек, из которых 2  человека (18%) – мужчины, 9 человек (82%) – женщины.

Возрастной ценз указанного количества муниципальных служащих выглядит следующим образом:

до 30 лет-  1человек (18%);

от 30 до 39 лет – 5человек (64%);

от 40 до 49 лет – 1 человек (9%);

от 50 до 59 лет –  1 человек (9%);

От общего количества муниципальных служащих администрации поселения имеют стаж муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет –  4 человека (36,5%);

от 5 до 10 лет –  4 человека (36,5%);

от 10 до 15 лет – 3 человек (27%);

Высшее профессиональное образование имеют все муниципальные служащие администрации поселения (100 %), в том числе по направлениям деятельности:
экономика и управление – 4 (36%),  юриспруденция –  1 (9%),    государственное и муниципальное управление - 3 (27,5%), другие направления – 3 (27,5%).

Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

II. Цели и задачи Программы

Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения.
Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:
- совершенствование нормативной правовой базы администрации поселения по вопросам муниципальной службы;
-формирование эффективной системы управления муниципальной службой;
- дальнейшее развитие  системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста;
- повышение квалификации муниципальных служащих  (программа объёмом не менее 72 академических часов);
- стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих.

III. Сроки и этапы реализации Программ

Программу предполагается реализовать в течение 2017-2019 годов.
Основные целевые показатели Программы:

IV. Перечень программных мероприятий.

V. Механизм реализации и управления Программой.

        Реализацию Программы осуществляет  администрация Новошахтинского городского поселения  в лице ведущего специалиста (по кадрам, делопроизводству и архиву) администрации поселения при участии других  заинтересованных муниципальных служащих администрации поселения, в ходе чего обеспечивает:
- нормативное правовое и методическое обеспечение реализации Программы;
-  сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;
- размещение информации о ходе и  результатах реализации программы в сети Интернет на официальном сайте администрации поселения;
- подготовку отчетности в установленном порядке о ходе реализации Программы;
- корректировку программных мероприятий и их ресурсное обеспечение в ходе реализации Программы.
      

                                       VI. Ресурсное обеспечение Программы.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ  «О муниципальной службе в Российской Федерации»  источником финансирования Программы являются средства местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
       Общие затраты из средств  бюджета  Новошахтинского городского поселения на реализацию Программы  составят  117,5 тыс. руб., в том числе по годам:
в 2017 году - 40 тыс. руб.
в 2018 году - 47,5 тыс. руб.
в 2019 году -30 тыс. руб.

VII. Ожидаемые результаты реализации Программы.

        Реализация мероприятий, предусмотренных программой, предполагает достижение следующих результатов:
- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений;
- качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;
- совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
- рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих.
       В результате реализации Программы произойдёт:
- повышение квалификации 100% муниципальных служащих;
Реализация Программы позволит создать условия для развития муниципальной службы, будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы.