Официальный Сайт Органов местного самоуправления Новошахтинского городского поселения расположен по адресу novoshahtinsky.ru | Версия для слабовидящих
| АдминистрацияМуниципальная службаВакансии
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.3. Работнику предоставляется время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; -отпуска. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной отпуск 30 календарных дней; - дополнительный отпуск 8 календарных дней. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. 3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
|
4. Виды и условия социального страхования
4.1. Социальные гарантии обеспечиваются «Работнику» в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края. Предоставляются: пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальное страхование, оплата листков о временной нетрудоспособности.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.10.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.11.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
5.1.12.Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.13.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Организовывать свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами РФ, Уставом Новошахтинского городского поселения, Регламентом администрации Новошахтинского городского поселения, Кодексом служебной этики муниципального служащего, должностной инструкцией, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.8. Несет ответственность за нарушение Кодекса служебной этики муниципального служащего, утвержденного постановлением администрации Новошахтинского городского поселения от 04.02.2011 г. № 14.
6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Дополнительные условия
|
#G0 |
|
|
7.1. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде. 7.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ. 7.3. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
|
|
8. Заключительные положения
8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в судебном порядке.
8.3. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.4. Все изменения и дополнения в настоящий договор считаются действительными с момента их подписания сторонами.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы по одному для каждой стороны.
8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.
9. Согласие на обработку персональных данных
9.1. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие администрации Новошахтинского городского поселения на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно: фамилии, имени отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, профессии, доходов и другой информации, представленной мною в администрацию Новошахтинского городского поселения.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
10. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон
|
Работодатель Администрация Новошахтинского городского поселения
Юридический адрес: Приморский край Михайловский район п. Новошахтинский ул. Производственная, 8 тел.: 26-2-55, 27-5-20 ИНН 2520002015 КПП 252001001 Глава администрации Новошахтинского городского поселения:
______________ С.Н.Иванченко
« » 2014 г.
|
Работник
|
Один экземпляр трудового договора получил:
_____________ «_____»__________20___г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
__________2014 г. Новошахтинский №
Администрация Новошахтинского городского поселения в лице главы администрации Иванченко Сергея Николаевича , именуемый в дальнейшем «Работодатель», и действующего на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, с одной стороны и гражданин (ка) ________________________, действующий(ая) от своего имени, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между «Работодателем» и «Работником».
1.2. Работник принимается на работу в администрацию Новошахтинского городского поселения на должность муниципальной службы – ведущий специалист по архитектуре и градостроительству
1.3. Работник приступает к работе с __________________.
2. Условия оплаты труда
2.1. «Работнику» устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Приморском крае:
должностной оклад в размере 3170 рубля в месяц;
ежемесячное денежное поощрение в размере 2-х должностных окладов;
ежемесячные выплаты: за особые условия 110% ;
за выслугу лет – _____ %
2.2. На сумму выплат начисляются коэффициенты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края, в том числе: районный коэффициент 30 % , Дальневосточная надбавка 30% .
2.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: выплата аванса 20 числа текущего месяца и заработной платы 10 числа месяца следующего за расчетным. Выплаты производятся путем перечисления денежных средств на зарплатный счет в сберегательном банке.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, не больше 10 часов.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
время начала работы: понедельник-четверг с8.00час –17.15час., пятница с8.00час –16.00час.
|
3.3. Работнику предоставляется время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: - перерыв в течение рабочего дня на обед с12.00час. –13.00час.; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; -отпуска. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной отпуск 30 календарных дней; - дополнительный отпуск 8 календарных дней. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. 3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
|
4. Виды и условия социального страхования
4.1. Социальные гарантии обеспечиваются «Работнику» в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Законами Приморского края. Предоставляются: пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальное страхование, оплата листков о временной нетрудоспособности.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.10.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.11.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
5.1.12.Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.13.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Организовывать свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами РФ, Уставом Новошахтинского городского поселения, Регламентом администрации Новошахтинского городского поселения, Кодексом служебной этики муниципального служащего, должностной инструкцией, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.2.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2.8. Несет ответственность за нарушение Кодекса служебной этики муниципального служащего, утвержденного постановлением администрации Новошахтинского городского поселения от 04.02.2011 г. № 14.
6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Дополнительные условия
|
#G0 |
|
|
7.1. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде. 7.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ. 7.3. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
|
|
8. Заключительные положения
8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в судебном порядке.
8.3. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.4. Все изменения и дополнения в настоящий договор считаются действительными с момента их подписания сторонами.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы по одному для каждой стороны.
8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.
9. Согласие на обработку персональных данных
9.1. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие администрации Новошахтинского городского поселения на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно: фамилии, имени отчества, года, месяца, даты и места рождения, адреса, семейного положения, образования, профессии, доходов и другой информации, представленной мною в администрацию Новошахтинского городского поселения.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.
10. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон
|
Работодатель Администрация Новошахтинского городского поселения
Юридический адрес: Приморский край Михайловский район п. Новошахтинский ул. Производственная, 8 тел.: 26-2-55, 27-5-20 ИНН 2520002015 КПП 252001001 Глава администрации Новошахтинского городского поселения:
______________ С.Н.Иванченко
« » 2014 г.
|
Работник
|
Один экземпляр трудового договора получил:
_____________ «_____»__________20___г.
Приложение
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением администрации
Новошахтинского городского поселения
№ 72 от 27.11.2013 г.
Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей
в администрации Новошахтинского городского поселения
I. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения определяет порядок работы Конкурсной комиссии администрации Новошахтинского городского поселения по вопросам замещения должностей муниципальной службы (далее – конкурсная комиссия), организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации поселения.
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации поселения являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- обеспечение права муниципальных служащих администрации поселения на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, комплектование которой в соответствии с Федеральным законом № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» может быть произведено на конкурсной основе, объявляется распоряжением главы администрации поселения.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе организуется:
- публикация объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте администрации Новошахтинского городского поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим);
- проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
В публикуемом объявлении о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Новошахтинского городского поселения (Приложение № 1) указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в администрацию поселения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации поселения).
На сайте администрации поселения в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается информация о конкурсе следующего содержания: наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в администрацию поселения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
2.4. Гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет (в случае представления копий документов их подлинники предъявляются лично по прибытии на конкурс):
а) личное заявление об участии в конкурсе (Приложение № 2), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (Приложение № 3), ответственным за ведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа,
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (муниципального служащего) – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина (муниципального служащего) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации поселения, после чего подлежат уничтожению.
2.5. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации поселения после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава администрации поселения может принять решение о переносе сроков их приема.
2.7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он (претендент) информируется о причинах отказа в участии в конкурсе (Приложение № 4).
2.8. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, сообщает гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения (Приложение № 5).
2.10. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы
3.1. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации поселения, образуется распоряжением главы администрации поселения и действует на постоянной основе.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются независимые эксперты – представители научных и образовательных учреждений, других организаций, специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.
Секретарь конкурсной комиссии осуществляет документационное обеспечение конкурсной комиссии (прием и регистрация документов участников конкурса, ведение переписки, оформление протокола заседания комиссии (Приложение № 6, Прил
← Вернуться в раздел «ВАКАНСИИ» ←
← Вернуться в блок «МУНЦИПАЛЬАЯ СЛУЖБА» ←
 |
 |
 |
 |
ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС
Правила пожарной безопасности в новогодние праздники
ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС →от 12.12.2021 Правила пожарной безопасности в новогодние праздники подробнее → |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
ОБЪЯВЛЕНИЯ
Прогноз чрезвычайных ситуаций природно-техногенного характера и биолого-социального характера на 23 декабря 2021 года.
от 24.12.2021 Обстановка По данным Приморского УГМС: ОЯ: в связи с вторжением холодной воздушной массы на территорию Приморского края в период 22 - 27 декабря 2021 года в г. Владивостоке, местами в крае ожидается аномально-холодная погода (ПАХП) – в течение 5 суток и более значения среднесуточной температуры воздуха ниже климатической нормы на 70с и ниже. На севере центральных районов в отдельные ночи местами сильный мороз – минимальная температура воздуха 430с и ниже. подробнее →
Прокуратура Михайловского района информирует
ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ →от 24.12.2021 О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 подробнее → |
|
|
|
|
|
|
|
|
НОВОСТИ
С 21 по 24 октября 2021 года в г. Арсеньев проходила спартакиада ветеранов спорта Приморского края.
от 26.10.2021 С 21 по 24 октября 2021 года в г. Арсеньев проходила спартакиада ветеранов спорта Приморского края. От Новошахтинского городского поселения принимали участие команды по волейболу, стритболу, настольному теннису, легкой атлетике и мини-футболу. подробнее →
24.03.2021г. в Доме культуры п. Новошахтинский был проведен семинар "Защита прав потребителей и жилищно-коммунальных услуг
от 01.04.2021 24 марта 2021г. в Доме культуры п.Новошахтинский Приморская автономная некоммерческая организация «Информационно-методический Центр «Тихоокеанский Проект» при поддержке Министерства ЖКХ Приморского края в рамках проекта «Оперативная выездная и дистанционная защита прав потребителей жилищно-коммунальных услуг в монопоселениях и отдаленных районах Приморского края» провела семинар «Защита прав потребителей и жилищно-коммунальных услуг», публичные и индивидуальные консультации для жителей. С ролью «ведущего» семинара отлично справился директор «Тихокеанского проекта» Александр Михайлович Смышляев – автор множества социально-значимых проектов в области местного, территориального общественного самоуправления, жилищного просвещения, защиты прав потребителей жилищно-коммунальных услуг и общественного контроля в жилищно-коммунальном хозяйстве, и член Общественного экспертного совета по качеству услуг ЖКХ в Приморском крае. Директор «Тихоокеанского проекта» познакомил участников конференции со свежеиспеченными (вступили в силу 1 марта) СанПин, устанавливающими санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий поселений, водоснабжению, жилым помещениям, обращению с отходами. В заключении участникам семинара был продемонстрирован видео ролик экологической направленности «Токсины». подробнее →
В Новошахтинском городском поселении прошла «Масленица»
ВСЕ НОВОСТИ →от 17.03.2021 Масленица - один из самых почитаемых русских народных праздников, символизирующих проводы зимы и обновление природы. В субботу в с.Павловка, а в воскресенье в пгт. Новошахтинский, прошли традиционные гуляния, посвящённые прощанию с зимой. Жителей и гостей праздника ожидала насыщенная программа, подготовленная работниками Дома культуры. Народные гуляния открыли скоморохи, приглашая всех присутствующих принять участие в конкурсно-игровой программе. Зима, Весна, Баба Яга, домовёнок Кузя, Цыганка и Михайло Потапыч провели традиционные русские забавы: бег в мешках, метание валенок, перетягивание каната, конкурс частушек и др. Мужчины померились в силе, поднимая тяжелую гирю. В это же время на площади проходила детская игровая программа, которую провели педагоги дополнительного образования «Центра детского творчества». Все желающие могли угоститься на празднике вкусными блинами с горячим чаем. Участники организованной в социальной сети ДК пгт. Новошахтинский «Блинной викторины», получили сладкие призы. Завершился весёлый праздник традиционным сжиганием чучела Масленицы и пожеланиями здоровья, благополучия и счастливой весны. подробнее → |
|
|
|
|
